ELK | Anzeige
Werbung auf Sifaboard

Grundlegende Fragen eines SiFa`s Neuling

    Diese Seite verwendet Cookies. Durch die Nutzung unserer Seite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Weitere Informationen

    • Grundlegende Fragen eines SiFa`s Neuling

      Neu

      Hallo zusammen,

      ich habe ja Ende letzten Jahres meine Ausbildung abgeschlossen, auch dank Hilfe und Unterstützung einiger hier.
      Leider gab es noch ein paar Zugangsprobleme meiner BG, so das ich eigentlich erst Mitte Februar meine Arbeit starten konnte.

      Mittlerweile habe ich doch so einiges machen können, natürlich immer viel vor- und auch nachbereiten müssen und für mich Dinge aufarbeiten die mal in der Ausbildung angeschnitten wurden (oder ich geschlafen habe...). Aber ich denke das ist normal so.

      Allerdings tauchen auch einige Fragen auf und so hoffe ich nun mal das die Erfahrenen hier, mir da etwas helfen können. Vielleicht, wahrscheinlich sind es "pillepalle" Fragen und später mal denke ich mir, ist doch klar, aber jetzt zur Zeit bin ich da etwas hilflos.

      1. Welche Themen zählen alles zu einer "Sicherheitstechnischen Unterweisung" die auch abgerechnet werden kann? Bsp. Ich habe eine, ich nenne es mal Schulung, gemacht über "Arbeitsunfälle" vor ca. 15 Personen, Zeitaufwand 1 Stunde. Ist das zum Bsp. schon eine SiTech.Uw die man auch abrechnen kann? Welche Themen gehören noch dazu?

      2. Weiß ein Kunde denn überhaupt, wieviel Stunden er von der BG... hat? Wenn nein, warum eigentlich nicht? Hintergrund hier, ich habe Kunden die Ihre verfügbaren Stunden nicht kannten.

      3. Ich habe Neukunden bzw. auch schon Kunden die zum Teil 2 - 3 Jahre bei uns sind, aber mit 3 - 4 Stunden da stehen. Das steht für mich in keiner Relation zu dem Zeitaufwand / Arbeit die er benötigt. Warum haben die so wenig Stunden, bzw. andere so extrem viele (50 Stunden und teilweise mehr)

      4. Zu welchem Zeitpunkt werden die Stunden von der BG... aufkummuliert? Ich habe Stunden je Kunden eingetragen (Februar) und nun hat er teilweise mehr Stunden in der Datenbank der BG hinterlegt.

      Wie gesagt besser geschrieben, es sind wahrscheinlich "pillepalle" Fragen, aber ich habe leider nichts genaues finden können.

      Vielleicht kann mir hier jemand was dazu sagen, ich würde mich sehr freuen.

      Grüße
      Sped65
    • Neu

      Hallo Sped65,

      interessant wäre die Antwort auf die Frage mit wem du abrechnen möchtest? Bist du Angestellter oder hast du eine selbstständige Tätigkeit?

      So etwas fehlt mir der Durchblick bei deinen Fragen!

      Gruß
      Andy
      Ich erhebe keinen allgemeingültigen Anspruch auf die Wahrheit, wie alle Menschen habe auch ich nur meine Sicht der Dinge!
    • Neu

      Deine Fragen sind in der Tat ein wenig schmerzhaft.... Du bist aber SiFa - oder?

      1. Guckst Du die Gesetze, Verordnungen und DGUV-Publikationen zu Deinem Thema, was aus der Publikation auf Euer Unternehmen zutrifft: das sind die grundlegenden Themen der Unterweisung.Darüber hinaus gibt es sicherheitstechnisch Schwerpunkte in jeder Firma. Die betont man deutlicher, die Anderen erwähnt man vollständigkeitshalber. Wenn die z.B. nie Gehörschutz tragen, die Handschuhe aber immer, dann halte ichkeinen Vortrag 10 min Hanschuhe und 10 min Gehörschutz, sondern sage in 10s, dass die Handschuhe immer noch notwendig sind, danke für das Tragen, und nun 19 min und 50 s zum Gehörschutz. Es ist halt eine Sache der guten Beratung....

      2. Nein. Das ist Beratungsleistung der SiFa und Verhandlungsgegenstand mit Betriebsarzt. DGUV V2.

      3. Siehe 2. Es kann aber auch sein, dass die selbst SiFa spielen, und nur 3 Stunden Zusatzunterstützung brauchen. Es ist der Firma überlassen, wie sie die Betreuungszeiten nachweist. Als SiFa berätst Du, aber weist nichts gegenüber der BG nach. Du weist nur DEINE Leistung für die Firma nach (was ja selbstverständlich ist - ohne Nachweis der Leistung keine Rechnung).

      4. Die BG kumuliert nichts. Was die Firma angeht: jeder betrügt so gut wie er kann. Schlussendlich kommt die Firma damit durch, oder fällt auf die Nase. Nicht Dein Problem. Du weist nur DEINE Leistung gegenüber dem Kunden nach. Wenn Du rechtliche Abweichungen erkennst, kannst Du darauf hinweisen, aber Du bist keine Stundennachweispolizei für fremde Firmen. Vor allem, wenn DU klar erkennst, dass die Firma mauschelt, bleibst Du lieber bedeckt. EINZIG: Du kannst der Firma ein Angebot für die Ausweitung der Stunden unterbreiten, weil dies nach DGUV V2 so rechtskonform wäre. Wenn die Firma trotzdem zu wenig "bucht" - ist das nicht DEIN Problem, und für Dich auch kein Grund, die Arbeit zu verweigern - deine rechtskonforme Beratungsleistung hast Du aber mit dem Angebot erbracht. Du leistest also das Beste was Du kannst, und der Drops ist (mit den Angebot nach DGUV V2 mehr zu leisten) für DICH gelutscht.

      Damit klar ist: die Firma kann neben jeder beliebigen SiFa Dienstleistungen in der Arbeitssicherheit anderweitig einkaufen, und damit nachweisen z.B. bei BAD. Die stellen immer gerne eine Rechnung für äh... ihre gute Beratungsleistung.... Und Du hast da NICHTS reinzureden.

      (Sind ein paar Wiederholungen drin - aber ich wollte einige Sätze keinesfalls für sich allein stehen lassen - sondern nur mit der jeweils selben Zusatzbedingung/-info)

      Dieser Beitrag wurde bereits 3 mal editiert, zuletzt von azrazr ()

    • Neu

      Hallo Andy,

      Du hast Recht, das hätte ich noch mitteilen sollen. Ich bin im Angestelltenverhältnis und habe von meinem Vorgänger (leider ohne Einweisung / Übergabe) Betriebe im süddeutschem Raum übernommen. Überwiegend Kleinbetriebe mit max 20 gewerblichen Mitarbeitern.
      Sorry.

      Grüße
      Sped65

      P.S. Hallo Martin, die DGUV Vorschrift 2 ist echt interessant. Danke Dir.
    • Neu

      Hm...ich muß mich auch gerade wundern...

      Bin selber noch Sifa in Ausbildung und schreibe gerade an meinem Praktikumsnachweis.

      Als Ausgebildete Sifa und dann die DGUV Vorschift 2 nicht kennen...?!


      Aber ich lerne ja noch...ich darf mich wundern oder blöde Fragen stellen...smile

      Zum Glück wird hier jedem geholfen ! ! !

      Euch allen gleich einen schönen Feierabend gewünscht :)

      Grüße,

      Heinz
      Wer aufhört besser werden zu wollen, der hat aufgehört gut zu sein !
      Von Marie von Ebner-Eschenbach
    • Neu

      Sped65 schrieb:

      Hallo zusammen,

      ich habe ja Ende letzten Jahres meine Ausbildung abgeschlossen, auch dank Hilfe und Unterstützung einiger hier.
      Leider gab es noch ein paar Zugangsprobleme meiner BG, so das ich eigentlich erst Mitte Februar meine Arbeit starten konnte.
      ...
      Mich würde interessieren, wo und bei welchem Bildungsträger Du die Ausbildung gemacht hast?
      Welche Zugangsprobleme gab es?
      "Wenn es einen Weg gibt, es besser zu machen: finde ihn."
      Thomas Alva Edison (1847-1931)
    • Neu

      Ja-doch... SiFa... Ausbildung... Um August 2018 LEK1, um November 2018 LEK2...

      Die LEK1-Frage im August 2018 ging um DGUV V2...

      Jetzt frage ich mich aber echt, was in der Zwischenzeit passiert ist, dass DGUV V2 komplett in Vergessenheit geraten kann... Das ist ein bisschen wie Mutter und Vater vergessen...

      Heinz. H. schrieb:


      Aber ich lerne ja noch...ich darf mich wundern oder blöde Fragen stellen...smile
      Zum Glück wird hier jedem geholfen ! ! !

      Ja, und das gerne (ich hoffe, das darf ich im Namen aller sagen/schreiben).

      ABER! Dafür muss erst die Aufgabenstellung korrekt erkannt werden. Ich möchte mich selbst nun nicht in Lorbeeren wickeln was diesen Punkt angeht, aber die Lösung einer Aufgabe kann zweierlei sein:
      1. (gemeinsam) eine Methode finden
      2. Die Maßnahme bei sich selbst ansetzen....

      Ich fürchte, hier muss jemand massiv nachbüffeln....

      Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von azrazr ()