Schönen guten Morgen zusammen,
wir sind ein relativ kleines Unternehmen und theoretisch wäre es gut möglich jeden neuen Mitarbeiter, temporär und fest, innerhalb der ersten Tag direkt der jährlichen DGUV Schulung zu unterziehen.
Dies wird aber in der Regel nicht von den Abteilungsleitern "an/ eingefordert ".
Ab welchem Zeitraum der Beschäftigung sollte man diese Schulung den Mitarbeitern zu Teil kommen lassen ?
Bei jedem der länger als 1 Tag in der Firma ist oder nur ab 3 Wochen Schülerpraktikum oder Studenten in Bachelor- / Masterarbeit oder kann man bei neuen festen Mitarbeitern warten bis die anderen im Jahreszyklus dran sind ?
Ich persönlich würde gerne jeden der länger der als 1 Tag bei uns ist unterweisen denn sein Fehlverhalten, einfach mal ne Palette vor eine Fluchttüre zu stellen, könnte ja evtl. alle anderen gefährden.Die Zeit dazu hätte ich aber ich muss ja keinem Abteilungsleiter hinterherrennen bitte seinen neuen MA untwerseisen zu dürfen.
Vielleicht habt ihr da eine Meinung zu .
Gruß
Stephan