Rückenverschleiß mit Folgen

Nun, ist ein Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner bei der Hand? Könnte der MA einen Antrag auf Annerkennung einer Berufskrankheit mit allen Befunden bei der BG stellen.
Diese prüft dann und würde bei einem positiven Bescheid, wenn es keine Rehamaßnahmen zur Verbesserung gibt eine mögliche Umschulung bezhalen bzw. bezuschussen.
Dies Verfahren kann unter Umständen lange dauern. Der betroffene MA muss belegen können, dass die Beschwerden von seiner langjährigen Tätigkeit zu tun hat.

Hi Michael,

haben der Hausarzt oder ihr hier schon ein BK (Berufskrankheiten) - Verfahren eingeleitet?! Dies wäre wahrscheinlich der gangbarste Weg, hier einen Schritt nach vorne zu machen.

In diesem Sinne
Der Michael

Hallo @mjung,

ich habe es im Detail nicht nachgeprüft. Aber evtl. geht etwas über die Rentenversicherung (Teilhabe am Arbeitsleben). Ich hatte bisher nur die Fälle im Büro wegen höhenverstellbaren Tisch. Wichtig vorher alles klären ehe da was gekauft wird.
Sie können da Finanziell unterstützen und so. Einfach mal Anrufen, habe gute Erfahrungen sie helfen einen wirklich schnell weiter.

Berufskrankheit ist auch eine Option, die kann der Betroffene auch selbst stellen, wenn er dazu einen Verdacht hat. Mögliche Nr.: 2108, 2109 , 2110

Gruß

Stephan

...die Bundesanstalt f. Arbeit leistet auch Unterstützung für von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Aber das müsste eurer Personaler wissen/machen.

VG Reinhard

Zitat von NewWave

Hallo @mjung,

ich habe es im Detail nicht nachgeprüft. Aber evtl. geht etwas über die Rentenversicherung (Teilhabe am Arbeitsleben). Ich hatte bisher nur die Fälle im Büro wegen höhenverstellbaren Tisch. Wichtig vorher alles klären ehe da was gekauft wird.
Sie können da Finanziell unterstützen und so. Einfach mal Anrufen, habe gute Erfahrungen sie helfen einen wirklich schnell weiter.

Berufskrankheit ist auch eine Option, die kann der Betroffene auch selbst stellen, wenn er dazu einen Verdacht hat. Mögliche Nr.: 2108, 2109 , 2110

Gruß

Stephan

Zumindestens könnte hier über eine REHA Maßnahme entschieden werden. Umschulungen sind da erst zu einem späteren Möglich. In der Reha wird dann geprüft, ob eine Weiterbeschäftigung im Beruf möglich ist oder nicht. Sofern nicht, dann Umschulung. Bei Rückenerkrankungen denke ich, wird es schwer nachzuweisen, dass die Tätigkeit dafür verantwortlich ist. Dabei ist dann wohl auch nachzuweisen, welche körperlichen Vorraussetzungen hatte der Erkrankte etc. Deswegen würde ich es über eine Reha probieren.

Zitat von Mattes14

Nun, ist ein Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner bei der Hand? Könnte der MA einen Antrag auf Annerkennung einer Berufskrankheit mit allen Befunden bei der BG stellen.
Diese prüft dann und würde bei einem positiven Bescheid, wenn es keine Rehamaßnahmen zur Verbesserung gibt eine mögliche Umschulung bezhalen bzw. bezuschussen.
Dies Verfahren kann unter Umständen lange dauern. Der betroffene MA muss belegen können, dass die Beschwerden von seiner langjährigen Tätigkeit zu tun hat.

Der Satz in Fettschrift irritiert mich etwas. Ist es nicht Sache des Arztes festzustellen, dass die Beschwerden von jahrelangen Fehlhaltungen in dem Beruf kommen?

Welcher MA ist denn schon in der Lage, hier so zu argumentieren oder Nachweise zu bringen, dass es von seiner Arbeit kommt. Er kann lediglich sagen, ich habe z.B. 30 Jahre als Fliesenleger gearbeitet und immer wieder mal in ungünstiger und rückenbelastender Position arbeiten müssen.

Im Extremfall kommt dann der geplante Leistungsträger mit dem Argument um die Ecke: wann und wie lange und auf welcher Baustelle haben Sie so gearbeitet.....kann doch kein MA belegen. Das ist aus meiner Sicht eine klare Sache der Ärzteschaft.

Ich war selbst von sowas betroffen und wurde genauso befragt, natürlich konnte ich auch nicht "liefern" und trotzdem wurde meine Maßnahme bewilligt. Zeigt mir mal den MA der sein ganzes Arbeitsleben lang private Notizen macht, wann er für den Betrieb wo und wie lange im Ansatz war und was er jeden Tag gemacht hat.

Schönen Tach
Willy E.

Hallo Caribe.

Ok ich gebe zu der Satz ist nicht ganz gelungen es sollte damit ausgesagt werden, dass die Beschwerden auf Grund von z. B. Zwanghaltungen etc im Zusammenhang der beruflichen Tätigkeit stehen. Es fehlt ansonsten der Grund für Anerkennung einer BK.

Zitat von Mattes14

Hallo Caribe.

Ok ich gebe zu der Satz ist nicht ganz gelungen es sollte damit ausgesagt werden, dass die Beschwerden auf Grund von z. B. Zwanghaltungen etc im Zusammenhang der beruflichen Tätigkeit stehen. Es fehlt ansonsten der Grund für Anerkennung einer BK.

Aber selbst das wird ja im BK-Verfahren geprüft bzw. bevor dieses eröffnet wird oder bin da falsch informiert?

Zitat von Caribe

Welcher MA ist denn schon in der Lage, hier so zu argumentieren oder Nachweise zu bringen, dass es von seiner Arbeit kommt. Er kann lediglich sagen, ich habe z.B. 30 Jahre als Fliesenleger gearbeitet und immer wieder mal in ungünstiger und rückenbelastender Position arbeiten müssen.

Im Extremfall kommt dann der geplante Leistungsträger mit dem Argument um die Ecke: wann und wie lange und auf welcher Baustelle haben Sie so gearbeitet.....kann doch kein MA belegen. Das ist aus meiner Sicht eine klare Sache der Ärzteschaft.

Dafür gibt es ja die Gefährdungsbeurteilungen.

Hallo zusammen,
habe seit 02/2016 eine anerkannte Bk der Lendenwirbelsäule ( 2108 ). In eurem Fall gibt es eigentlich nur den Weg über die BG zur Anerkennung einer Bk.
Alles andere macht für den geplagten Kollegen keinen Sinn. Erst wenn die Geschichte scheitert, kann man über andere Strategien nachdenken.

mit den besten gesundheitlichen Grüßen Joachim