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Moin Oliver,
mir ist etwas unklar, wozu diese Übersicht benötigt wird. Der Prozess ist nicht hochkomplex und aus der ArbMedVV und den korrespondierenden arbeitsmedizinischen Regeln relativ einfach abzubilden. Aufgrund der Tätigkeiten gibt es drei Optionen:
- keine Vorsorge
- Angebotsvorsorge
- Pflichtvorsorge
Wobei die letzten beiden in Kombination auftreten können. Dazu kommt dann noch die Wunschvorsorge, und das war es dann auch schon. Wenn Du es wirklich als Gesamtprozess abbilden willst, fehlen aus meiner Sicht folgende Punkte:
- Errechnung der notwendigen Vorsorgetermine anhand der Anzahl der anstehenden Vorsorge
- Terminierung der Vorsorge
- Reservierung geeigneter Räumlichkeiten
- Evtl. Ausstattung der Räumlichkeiten (Technik, Getränke etc.)
- Anschreiben zur arbeitsmedizinischen Vorsorge nach AMR 1.5
- Angebotsvorsorge Beschäftigter lehnt ab
- Angebotsvorsorge Beschäftigter nimmt teil
- Pflichtvorsorge Beschäftigter lehnt ab
- Pflichtvorsorge Beschäftigter nimmt teil
- Wunschorsorge Beschäftigter nimmt nicht teil
- Vorsorgebescheinigung Betriebsarzt schlägt gemäß AMR 6.4 Arbeitsschutzmaßnahmen vor
- Vorsorgebescheinigung Betriebsarzt schlägt mit Zustimmung des Beschäftigten gemäß AMR 6.4 Tätigkeitswechsel vor
Das müsste dann alles noch in die Prozesskette mit rein, würde das ganze aber meines Erachtens nur unnötig aufblähen.
Gruß Frank
Bin zur Zeit noch in derr Ausbildung als SIFA und taste mich da so langsam heran.
Moin Oliver,
das ist auch nicht originär Dein Beritt, sondern ein klassisches Aufgabenfeld des Betriebsarztes. Der ist für Dich in diesem Fall der beste Ansprechpartner (wenn er seinen Job versteht).
Gruß Frank
