Praktikumsarbeit Thema: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Hallo,

da hast du dir aber ein Thema ausgesucht.....:-)

Ich würde sagen dass sollte reichen für eine Praktikumsarbeit, hoffe aber für dich dass deine BG nicht auf den Trichter kommt dich dass ganz ausführen zu lassen, denn damit sie die auch schon zu gange. Eine richtige Richtung kann einem keine BG bei diesem Thema nennen ( zumindest ist mir da nichts bekannt).

Du sollst ja nur zeigen dass du dich mit einem Thema auseinander setzen kannst und den Handlungyzyklus drauf hast

viel Erfolg und halt mich mal auf dem Laufenden

Hallo Jo,

für eine SiFa ein schweres Thema.
Kommst du an den BA ran und kannst ihn mit ins Boot nehmen? Der hat dann sicherlich noch gute Tipps.
Ich würde mich auch mit einem, falls vorhanden, Betriebsrat kurzschliessen. Vielleicht gibt e ja schon Vorfälle und Uraschen aus der Vergangenheit?

Und bitte nicht vergessen und beachten:
Bei vielen Umfragen greift der Datenschutz. Hier kann man sich leicht in die Nesseln setzen.

Moin Jo,

Deine Grundidee ist gut.

Bloß nicht die GFB komplett durchziehen, sondern ab einem gewissen Zeitpunkt (der mir bei Dir sehr passend scheint) nur schildern, wie die nächsten Schritte aussehen werden. (Handlungszyklus)

Du hast sicherlich einen Betreuer/Ansprechpartner bei der BG. Mit dem würde ich genau festlegen wie weit der praktische Teil der GFB gehen soll, und ab wo die Schritte dann theoretisch beschrieben werden.

Gruß aus dem Norden

nj 1964

Zitat von jcsn

Psyschichen Gefährdungsbeurteilungen

Was soll das sein?

Oder meinst Du Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Ich hatte in meinem Praktikumsbericht auch eine solche Beurteilung durchgeführt und dazu die GUV-I 8766 herangezogen. Soweit ich informiert bin, ist diese Regelung inzwischen zurückgezogen, aber, sie zeigt einige relativ einfach durchzuführende Methoden auf. Ich hatte damals die IMPULS Analyse gewählt, da sie leicht verständliche grafische Auswertungen ermöglicht, die man auch schön präsentieren kann.
Ich halte das Thema für sehr interessant, aber auch schwierig. Man kommt sehr schnell in den Bereich der Beurteilung der persönlichen Leistungsfähigkeit und das ist in vielen Betrieben bzw. bei den Mitarbeitern ein "rotes Tuch".

Zitat von jcsn

Ich lese überall, dass es ein recht sensibles Thema ist, sollte aber in jedem Unternehmen vorhanden sein, rein aus gesetzlicher Sicht (?).

Das stimmt, vorhanden sein sollte sie, nur greifen, wie bereits erwähnt hier einige Dinge mit ein unter anderem der Datenschutz und auch der Persönlichkeitsschutz. Es ist also immer eine "Gratwanderung".
Um dem Datenschutz gerecht zu werden müssen die Befragungen anonymisiert erfolgen. Dazu ist natürlich auch eine gewisse Gruppengroße notwendig und diese erreicht man nicht in jedem Arbeitsbereich, schon hat man ein Problem. Dann stellt sich noch die Frage, "Wie ehrlich sind die Antworten?" Wer gibt zu, dass er mit seinen Aufgaben überfordert ist? Wer gesteht ein, dass ihn seine Aufgaben nicht ausfüllen? Im Hinterkopf ist da bestimmt bei einigen Arbeitnehmern die Angst um ihren Arbeitsplatz und schon werden die Antworten so gegeben, wie derjenige denkt, dass es der Arbeitgeber gerne hätte.
Auf dem Papier sind die ganzen Systeme durchaus nett und nachvollziehbar, in der Praxis kommt es aber durchaus auch darauf an, wie das allgemeine Betriebsklima ist, welches Vertrauensverhältnis haben die Mitarbeiter untereinander und gegenüber den Vorgesetzten usw. Dies kann die Ergebnisse gewaltig verfälschen.

Du kannst die Gefährdungsbeurteilung über psychische Belastung ja nur für ähnliche Arbeitsplätze durchführen. Da kann es sehr schnell sein, dass die Anzahl der Mitarbeiter gewaltig schrumpft, die Du befragen kannst. Je kleiner die Gruppe um so weniger repräsentativ die Umfrage. Gleichzeitig besteht dann auch die Gefahr, dass man auf Personen zurück schließen kann, was die Anonymität angeht.
Beispiel: Empfang, Telefonzentrale. Wie viele Beschäftigte hast Du da? Kaum so viele, dass die Anonymität gewahrt ist. Bei den anderen Bürotätigkeiten muss man auch genau auf das Aufgabengebiet achten, denn Büro ist nicht gleich Büro. Ähnlich in der Produktion. Der Mitarbeiter an seiner Maschine ist anders zu sehen als ein Mitarbeiter "am Band". Ein Springer wird andere Belastungen haben als die zuvor genannten und die Mitarbeiter der Instandsetzung haben wieder andere Belastungen. Also auch hier, kann man nicht so einfach eine große Gruppe bilden.

Zitat von jcsn

Hast du Gespräche später geführt oder gab es Workshops?

Ich habe vorab darüber informiert, was das alles soll. Dann den Fragebogen angesprochen und ausgeteilt. Nach Rücklauf der Fragebögen, diese ausgewertet, erneute Info an die Mitarbeiter mit Auswertung. Dabei ergab sich eine kleine Diskussion mit Verbesserungsvorschlägen durch die Mitarbeiter. Diese habe ich aufgenommen, dann mit den Vorgesetzten Empfehlungen zur Umsetzung besprochen.

Ich habe den Fragebogen zum IMPULS Test unverändert der GUV-I 8766 entnommen.

Hallo, sehr ambitioniert, Respekt. Ich habe diese Beurteilung in unserem Unternehmen als KFZA gerade hinter mir und bin gerade in der Maßnahmenumsetzung. Auch schon nach neuester Methodik in der Mitarbeiterbefragung mit dem "Soll - IST Vergleich. Wichtig ist das Arbeitssystem hier konkret zu beschreiben und ggf. in Sub- Systeme aufzuteilen. Und dann ggf. nur eine oder maximal 2 Tätigkeiten auswählen die auf ihre psychische Gefährdung analysiert werden. Sonst ist die Gefahr groß, sich zu verrennen und man ist Ruck Zuck weit über die 20 Seiten. Ich würde mir das gut überlegen, dieses komplexe Thema auszuwählen. Bloß keinen neuen Fragebogen entwerfen, lieber die Systematik beschreiben, am Ende scheitern nach meinen Erfahrungen die Praktikkanten am nicht ausreichend beschriebenem Handlungszyklus und bei der "Auswahl der Lösung". Das ist für den komplexen Bereich der Arbeitssystemanalyse in Bezug auf Psychomentale Belastung sehr schwierig. Darf ich fragen für welchen BG?

VG Sifuzzi

Guten Abend .. Die Auswahl der Lösung ist Teil des Handlungszyklusses und Bestandteil der Arbeitssystemanalyse. VG Uwe