Unterweisung oder Schulung

Wer keine Weisungsbefugnis hat, kann auch nicht unterweisen, anweisen, etc. Diese Person kann nur schulen, empfehlen, beraten usw.

Sorry

wenn du das nicht unterscheiden kannst, bei deiner Praktikumsarbeit, dann würde ich mein Ausbildungsziel anzweifeln.

Schau mal nach welche Ausbildung eine FaSi haben soll, stellt man dann eine solche Frage.

Ich bin auch Anfänger aber als Meister weis ich was meine Garantenstellung ist und welche Rechtspflichten ich habe.

Grüße
Planet11

Mit Verlaub: Die Aussage:" Wer keine Weisungsbefugnis hat, kann auch nicht unterweisen!" ist ziemlicher Blödsinn.

Die Begrifflichkeiten sind nirgendwo klar getrennt oder definiert. Die Begrifflichkeit der Unterweisung findet sich explizit beispielsweise im Arbeitsschutzgesetz (§ 12 Unterweisung). In der Biostoffverordnung (§ 12 BioStoffV) spricht man auch von der Unterrichtung der Beschäftigten.Auch der § 14 der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) ist ebenfalls der Unterrichtung und Unterweisung der Beschäftigten gewidmet. Die Unterweisung ist zudem natürlich Thema in der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“, dort zu finden unter § 4.

Wenn ich dies aber intern als "Schulung" bezeichne und dokumentiere ist das genauso richtig - kann allerdings jeder machen wie er lustig ist. Ich glaube nur nicht, daß hier eine Definitionsdiskussion notwendig, sinnvoll oder hilfreich ist.

Am Ende des Tages kommt es a) auf Inhalte und b) auf die Beteiligung der Pflichtenträger an - Begrifflichkeiten spielen hier eine untergeordnete Rolle.

In diesem Sinne
Der Michael

Zitat von MichaelD

Mit Verlaub: Die Aussage:" Wer keine Weisungsbefugnis hat, kann auch nicht unterweisen!" ist ziemlicher Blödsinn.

...

Wenn ich dies aber intern als "Schulung" bezeichne und dokumentiere ist das genauso richtig - kann allerdings jeder machen wie er lustig ist. Ich glaube nur nicht, daß hier eine Definitionsdiskussion notwendig, sinnvoll oder hilfreich ist.

Meiner Meinung nach ist diese Unterscheidung schon wichtig, denn hier geht es auch um Verantwortung. Für mich ist eine Schulung was anderes als eine Unterweisung. Die Unterweisung geht hier weiter, denn damit werden Anweisungen erteilt, wie ich etwas zu tun habe. Dazu gehört für mich, dass derjenige der die Unterweisung durchführt auch entsprechende Weisungsbefugnis hat. In der Praxis, wird man natürlich immer irgendwelche Mischformen haben, da z.B. der Vorgesetzte nicht in der Lage ist, die Unterweisung fachgerecht durchzuführen. Dann macht der mit der Unterweisung beauftragte z.B. die SiFa eine entsprechende Schulung mit Anweisungen, die vom Vorgesetzten in Kraft gesetzt werden. Die SiFa spricht dann also im Namen und Auftrag des Vorgesetzten.
Dem ArbSchG, §12 kann man doch so schön entnehmen "Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen."
Somit ist klar, der Arbeitgeber hat dies zu tun und im Zuge der Führungsverantwortung kann er natürlich diese Dinge in der Linie delegieren. Es funktioniert aber nicht, dies in anderer Form zu delegieren, wenn der Beauftragte nicht entsprechende Weisungsbefugnis besitzt, denn eine solche Anweisung muss man als Weisungsempfänger nicht beachten.

Axel,

also wenn ich Anweisungen erteilen will, dann mache ich genaus das, anweisen und nicht unterweisen!

Anyway, ich sagte schon das für mich eine kleinkrämerische Diskussion diesbezüglich völling uninteressant ist also verabschiede ich mal.

In diesem Sinne
Der Michael

Hallo Wolfgang,

komnet erläutert den Unterschied zwischen Unterweisung und Schulung in einem anderen Zusammenhang hier

Wenn Du ganz sicher gehen möchtest frag mal bei Deinem Praktikumsbetreuer nach. Er wird Dir das nicht negativ ankreiden, wenn Du
Dich rückversicherst.

Gruß
Stephan