Online-Unterweisung

moin Frank,

da gibt es u.a. noch uweb 2000, online Untweisungen von ecointense, xytaro, imansys von domeba

Grüße
awen

Hallo Frank,

hast du mal UWEB 2000 probiert? Preislich kann ich Dir dazu leider nix sagen.
Bei dem System gibt es vorbereitete Unterweisungen zun den gängigen Themen.

Jedes Thema kann aber auch separat an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden und neue Unterweisungen können ebenfalls generiert werden.
Im Anschluss an jede Unterweisung gibt es die üblich "Lernerfolgskontrolle" wobei auch hier die Fragen selbst generiert werden können.

Wie die Software aktuell ist kann ich dir leider nicht sagen, da ich seit ca. 2010 nicht mehr damit gearbeitet habe.

Zitat von Thorsten S.

hast du mal UWEB 2000 probiert? Preislich kann ich Dir dazu leider nix sagen.
.............

Wie die Software aktuell ist kann ich dir leider nicht sagen, da ich seit ca. 2010 nicht mehr damit gearbeitet habe.

Die ist noch so wie von dir beschrieben

Gut und günstig (umsonst) sind die Lernmodule der BG ETEM!

@Guudsje

uweb kann ich dir gerne einen Ansprechpartner mailen. Wir hatten einen zur Vorstellung des Programms bei uns.

Hallo,

ich könnte dir Infos zu LeManSys von domeba geben, das wird bei uns eingesetzt.
Muss mal nachschauen wer bei uns sonst noch alles Angeboten hatte.

Hallo Frank,

an einem unserer Stadnorte wird Presys 2.0 (Link) von der B.A.D. GmbH eingesetzt.

Gruß, Christian

Hallo,

folgende Firmen haben sich für unsere Ausschreibung interesiert:
BAD, memoray, domeba, iQBis, SLH, Secova, TÜV, DigiOnline
(es haben aber nicht alle Angebote abgegeben)

Hallo Frank,
wir benutzen sam und fangen jetzt gerade damit an unsere Unterweisungen und Schulungen damit zu dokumentieren. Bald sollen auch Unterweisungen damit durchgeführt werden. Es kann eigentlich alles was Du suchst. Bei uns ist es ans SAP gekoppelt, dadurch hat es immer die aktuellen Personaldaten. Man kann eigene Unterweisungen erstellen (direkt in sam, ist wie ein sehr einfaches PowerPoint) oder eigene Präsentationen importieren und auch um zusätzliche Folien ergänzen (z.B.mit Fragen).
Die Fragen ändern sich, damit man es nicht durch probieren lösen kann. Wenn der Mitarbeiter es zu oft falsch macht wird es irgendwann abgebrochen und der Vorgesetzte kriegt Nachricht.

Zitat von Guudsje

Benutzerpflege durch Anwender möglich. ja
Einbinden eigener Unterweisungen möglich. ja
Erinnerungsfunktion per Mail an die Benutzer. ja
Variable Erinnerungszeiten ja
Eine Art Eskalationssystem ich glaube ja
Benutzer sollten deaktivierbar sein müsste gehen
Dokumentation der Unterweisung. ja
Verständnisprüfung der abgearbeiteten Themen. ja
Variable Gestaltung in Text und Bild ja

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Hallo,

so nun die Beschreibung des bei uns eingesetzten Systems:

Benutzerpflege durch Anwender möglich.
Die Benutzer können einzeln Eingepflegt und gelöscht werden.
Einlesen der Daten aus z.B. SAP ist aber auch möglich und bei vielen und oft wechselnden Mitarbeitern auch sinnvoll

Einbinden eigener Unterweisungen möglich.
Unterweisungen und Fragen müssen ins System Eingelesen werden. Einfach die Unterweisung als PowerPoint erstellen und hochladen.
Die Fragen können erst beantwortet werden wenn man sich die Unterweisung angeschaut (eine Zzeit lang) hat.
Man kann verschiedene Fragensets erstellen und einstellen wie viel % richtig beantwortet werden muss.

Erinnerungsfunktion per Mail an die Benutzer.
Nach zuordnung der Unterweisungen gekommt man eine Info Mail.
Wenn die Zeit abgelaufen ist und die Unterweisung überfällig wird jeden Tag eine Erinnerungsmail verschickt.

Variable Erinnerungszeiten (beondere Personengruppen halbhährlich)
Man kann bei jeder Unterweisung oder jedem nutzer die Bearbeitungszeit einzel einstellen, auch jederzeit verlängern.
Es ist auch möglich die Unterweisungen automatisch jedes ja wieder neu zuzuordnen.

Eine Art Eskalationssystem ("Hallo Chef, Dein Mitarbeiter hat trotz zweimaliger Erinnerung keine Unterweisung gemacht".)
Der "Chef" (Verantwortlicher) bekommt jeden Monat eine E-Mail in der alle Mitarbeiter mit ihren überfälligen Schulungen drinn stehen.
Er (Sie) kann aber jederzeit im System bei zugordeten Mitabreiter nachschauen wie der Stand der Unterweisungen ist.

Benutzer sollten deaktivierbar sein (Mutterschutz, Elternzeit etc.)
Man kann ihnen keine Unterweisungen zuordnen oder die bearbeitungszeit hochsetzten.
Richtiges deaktivieren müsste ich erst prüfen.

Dokumentation der Unterweisung.
Die bestandenen Unterweisungen werden dokumentiert

Verständnisprüfung der abgearbeiteten Themen.
Kann man so wie man möchte (Anzahl, % zum bestehen) einstellen.
Bei 3 mal falscher Beantwortung wird der Verantwolrtliche Mitarbeiter informiert.
Er kan die Person dann wieder freischalten oder z.B.: die Person persönlich Schulen.

Variable Gestaltung in Text und Bild (damit es nicht so sinnlos monoton wie momentan ist).
Da es sich um PowerPoint Präsentationen handelt ist alles möglich. Ein Austausch der Präsentationen ist auch einfach und schnell gemacht (das hochladen)

Hallo Guudjse

wir verwenden Secova.
Meine Persönliche Meinung zu Unterweisungssystemen.
1) eine persönliche Unterweisung ist immer besser.
2) ein Unterweisungssystem verführt dazu, dass die Folien durchgeklickt werden. Selbst wenn wie im Fall von Secova Fragen gestellt werden.
3) Die Unterweisungsfolien keinen Bezug zum Unternehmen haben.
4) Der Unternehmer sich anfängt auszuruhen und die Füße hochlegt. Denn er hat ja unterwiesen. Er hat auch angewiesen das alle ihre 300 zugewiesenen Unterweisungsthemen abzuarbeiten haben. Denn mehr ist ja immer besser als zu wenig.

Unterweisungssystem
Secova verspricht viel. (Nachteil)
- Aber es kommt zu Updates und auf einmal sind Einstellung nicht mehr vorhanden. Unterweisungsfolien anders als ich Sie vorher verlinkt habe.
- Folien sind zu allgemein
- Mitarbeiter sollten informiert sein, sind es aber nicht.
- solltest du Folien selbst einstellen, bekommst du kein Update mehr auf Gesetzesänderungen (musst du jetzt selbst überlegen ob das ein Vor- oder Nachteil ist)
- Folien sprechen nicht wirklich die Mitarbeiter an.
- Gruppenschulungen - viele Leute lesen die Folien vor -> dann kann ich auch ein Selbstudium machen.
- mir fielen schon selbst auf Fehler in den Folien auf und wurde schon von anderen darauf hingewiesen. Zerstört damit das Image des Programms.
- Hat das Image, ich als Chef muss nichts mehr machen und ich entlaste meine Aufsichten/Meister.

Mögliche Vorteile wenn das System so gelebt werden würde wie es möglich wäre
- Sauberes Nachhalten aller Unterweisungen inkl. Stellenprofile und externen und internen Weiterbildungen
- Verknüpfen mit Gefährdungsbeurteilungen
- Einstellen eigener Dateien z. B. Betriebsanweisungen oder orangisatorischen Regeln des Betriebes
- Es sind Gruppenunterweisungen einstellbar, so das der Meister diese in seiner Gruppe durchführen muss und kein Selbststudium möglich ist.
- Aufbau einer Nachweisstruktur

So das waren die wichtigsten Punkte.
Sollten mir noch mehr Punkte einfallen ergänze ich.

Gruß RaBau