Wie vertraulich ist die Liste der im Betrieb erfassten Vorfälle in der Zusammenarbeit zwischen Sifa und Betriebsrat? Klar, wenn Personen betroffen sind, dann gibt es zu schützende Daten. Aber Betriebsräte gehen ohnehin mit solchen Daten um, z.B. im Personalausschuss. Sie sind haben entsprechende Verpflichtungen.
Gibt es Beispiele zur Zusammenarbeit zwischen Sifas und Betriebsräte im Umgang mit Vorfallslisten?
Gibt es Besonderheiten bei Vorfällen im Bereich psychischer Fehlbelastungen?
Alles Beste,
achtzehntausendeins
PS: Auch wenn ich's schon an anderer Stelle im Forum gepostet habe, zeige ich hier noch einmal zwölf Kategorien für Vorfälle, die sich aus Abs. 3.8 (Erkrankung) und 3.9 (Vorfall) in OHSAS 18001:2007 ableiten lassen.
Vorfall: Arbeitsbezogenes Ereignis oder arbeitspezogene Ereignisse, das/die
※ eine Verletzung
※ oder Erkrankung (ohne Berücksichtigung der Schwere)
※ oder einen tödlichen Unfall
zur Folge hatte(n) oder hätte(n) zur Folge haben können.
Erkrankung (engl.: "ill health"): Erkennbarer, nachteiliger
※ physischer oder
※ mentaler
Zustand, der durch eine Arbeitstätigkeit und/oder durch eine Arbeitssituation
※ hervorgerufen und/oder
※ verschlechtert
wurde.
Ableitung von zwölf Arten von Vorfällen aus den beiden Begriffsdefinitionen:
Vorfall, der …
1.1.1.1 … eine körperliche Erkrankung zur Folge hatte
1.1.1.2 … eine Verschlechterung einer körperlichen Erkrankung zur Folge hatte
1.1.2.1 … eine körperliche Erkrankung hätte zur Folge haben können
1.1.2.2 … eine Verschlechterung einer körperlichen Erkrankung hätte zur Folge haben können
1.2.1.1 … eine mentale Erkrankung zur Folge hatte
1.2.1.2 … eine Verschlechterung einer mentalen Erkrankung zur Folge hatte
1.2.2.1 … eine mentale Erkrankung hätte zur Folge haben können
1.2.2.2 … eine Verschlechterung einer mentalen Erkrankung hätte zur Folge haben können
2._.1._ … eine Verletzung zur Folge hatte
2._.2._ … eine Verletzung hätte zur Folge haben können
3._.1._ … einen tödlichen Unfall zur Folge hatte
3._.2._ … einen tödlichen Unfall hätte zur Folge haben können