Hallo zusammen,
habe vor einiger Zeit mal den Orgacheck gemacht. Erst einmal insgesamt und dann für jede Abteilung unter Berücksichtigung der dort tatsächlich vorhandenen Fragestellungen.
Das hat mit unserer Struktur zu tun, dass manches zentral organisiert wird und daher nicht in den Aufgabenbereich so mancher Abteilung fällt. Die Fragen wurden also pro Abteilung ausgesucht und ausgewertet. Alles zusammen (Jede Abteilung ein Balken!) in einen Balkendiagramm rein und siehe da, schön bunt! Und Handlungsbedarf! Die Auswertung erhält nun jede Abteilung für sich und kann damit nun klären, wo sie stehen.
Damit ich nun die Leute "auf Trab" bringe, darf ich mir ein Bonussystem überlegen, was dann am Ende des Jahres einer Abteilung ausgeschüttet wird. Dafür brauche ich nun Ideen von euch! Welche Verbesserungen soll ich bewerten????
Den gerichtssicheren Bereich erreicht? Die größte Steigerung bezogen auf 10 Punkte? Die höchste Punktzahl erreicht?
Kennt jemand Bonussysteme im Arbeitsschutz? Übrigens mache ich das Audit nun zwei Mal im Jahr und jedes Mal wird das Ergebnis in der ASA diskutiert. Und am Ende des Jahres erhält die Abteilung, die gewonnen hat, ein internes Zertifikat und eben den Bonus..
Freue mich auf Einschätzungen der Erfahrenen unter euch. [*]
Grüße
Jane