Beiträge von Heinz. H.

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    Wir "durften" das auch schon als Werbung für Lippe / OWL auf Video veröffentlichen.

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    Gruß

    Ralf

    Lippe Detmold, meine Heimat :doppelthumbsup:|?

    Hallo zusammen,

    mal den rechtlichen Aspekt außenvor gelassen, es geht nur gemeinsam und da gehören alle im Boot mit dazu !

    Wir als Fachkräfte müßen mit allen Seiten gut zusammen arbeiten können !

    Bei der Arbeitssicherheit geht es um die Interessen aller Mitarbeiter und wir dürfen uns nicht von einer Seite vereinnahmen lassen !

    Daher immer alles mit allen, gerade heraus Kommunizieren.

    Hey, schließlich sind wir ja auch die Guten :doppelthumbsup: ;)

    Hallo Kilian,

    zu deiner Frage nach der Weiterqualifikation zur SIFA oder zum Techn. Betriebswirt (TBW).

    Da ich selber "TBW IHK" bin und selbige auch seit bald 20 Jahren mit ausbilde, es lohnt sich beides, nur heilt wirklich beides völlig unterschiedlich !

    Nur mal so kurz: Der "TBW IHK" wird dich fast das doppelte Kosten. So ca.6000€ an Geld und Zeit ca. 2 1/2 Jahre Abendschule aber hierfür gibt es ja auch Fördertöpfe des Bundes. Der TBW Qualifiziert dich ehr Vertikal und die Ausbildung zur SIFA Horizontal.

    Beides ist erstrebenswert.

    Zum TBW kannst du dich bei der IHK oder von einem priv. Anbieter Qualifizieren lassen !

    Meine Empfehlung ist hier eindeutig die Quali über die IHK !

    Drücke dir bei deiner Entscheidungsfindung beide Daumen und wünsche dir toi. toi, toi !

    Grüße,

    Heinz

    Hallo zusammen,

    es mag ja allg. gültige Abkürzungen geben und es ist mir auch schon in unzähligen Beiträgen aufgefallen:

    Es wäre schön, wenn zumindest einmal eine Erklärung zu der verwendeten Abkürzung hier am Beispiel "DLK" geschrieben werden würde.

    O.K. Tante Google hilft und nun weiß ich, das es sich um eine Drehleiter mit Korb handelt, nur kann und will man im lese-Fluss ja auch nicht ständig goggeln müssen ;)

    Ein großes Danke an alle, für das evtl. beherzigen :doppelthumbsup:

    Vielleicht hilft hier mehr eine Argumentation über "Angsträume", wie sie heilt so oft auch von vielen Frauen in Tiefgaragen und Parkanlagen empfunden werden (Angst vor Überfällen und schlimmeren) ? !

    Den dann, sollte es echt heißen, das Licht voll eingeschaltet und das Problem ist Geschichte !

    Vielleicht kann hier auch der Betriebsrat unterstützen mitwirken ! ?

    Güße,

    Heinz

    Hallo RM,

    oh ja, natürlich ist mit vielen Erst- u. Brandschutzhelfern gesprochen worden, von deren Seite her gibt es da leider wenig Anregungen, da diese schon sehr motiviert sind und aus eigenem Antrieb im "Ehrenamt" sind.

    Und ja, auch viele Vorgesetzt Begrüßen und Unterstützen diese "Ehrenämter" !

    Es ist ehr so, als sei die grobe Masse an Mitarbeitern in eine Lethargie gefallen und völlig desinteressiert...leider...

    Grüße,

    Heinz

    Problemseher:

    Bei uns ist es genau umgekehrt, es fehlt uns an Brandschutzhelfern.

    Und ja, der Ideenreichtum der Führung an Einsparmaßnahmen, scheint leider schier unerschöpflich !

    Mestragon:

    Die Idee, die Auszubildenden zur Ausbildung als Ersthelfer einzuladen gefällt mir sehr gut ! ! ! :thumbup:

    Nur für mein Werk nicht interessant, da all unsere Auszubildenden im Hauptwerk sitzen.

    Regelmäßige Schulungen wären den Kollegen ja auch Sicher, wenn Sie sich entsprechend qualifizieren würden...

    Leider spart unser Unternehmen an geeigneter Arbeitskleidung für alle. geschweige den an Namensschildern auf der Bekleidung.

    Es mangelt uns auch nicht an geeigneter Fläche für Plakate/Poster aber ich befürchte, das diese schnelle Bemalt werden würden, als ich sie wechseln könnte...

    Aber da wo es möglich ist, da haben die Idee ihren Charme |?

    Hallo zusammen,

    das "Ehrenenamt" in unseren Unternehmen wird u.a. von unseren Sicherheitsbeauftragten, Ersthelfern und Brandschutzhelfern getragen.

    Leider fällt es immer schwere, hierfür Nachwuchs und neue Kollegen gewinnen zu können.

    Ich möchte unsere GL einmal vorschlagen, diese Ämter/Tätigkeiten etwas mehr zu honorieren/Wertzuschätzen um unsere Kollegen in diesen "Ehrenamt" mehr zu motivieren und Ihr persönliches Engagement besser aufzuwerten.

    Habt Ihr dazu evtl. gute Ideen außer einen Tag Sonderurlaub, einen Tankgutschein oder einen Gutschein ?

    Es soll hielt vielmehr das Ansehen unter den Kollegen stärken und einen Gewissen Neid auf unsere Kollegen im Ehrenamt erzeugen. Um so möglichst noch mehr Kollegen dazu zu bewegen, sich so sozial im "Ehrenamt" selber auch persönlich einzubringen !

    Natürlich sollte es sich monetär in Grenzen halten, da wir bei einer 10%-Quote (Ersthelfer u. auch Brandschutzhelfer + Sicherheitsbeauftragte) von ca. 450 - 500 Personen reden.

    Nun bin ich auf Eure Innovations-freudige Ideen und Anregungen gespannt :doppelthumbsup:

    Motivierte und freudige Vorweihnachts Grüße,

    Heinz

    Moin.

    das Thema passt nicht ganz in diese Topic, hättest ein neuen Threat aufmachen können.

    Gegenfrage: Benötigt nicht jeder Solarmodulaufsteller eine Statik, damit er diese Aufstellen/Montieren darf?

    Und nein, es wird nicht generell eine Statik vor der Installation einer Solaranlage auf einem Wohnhaus benötigt, zumindest nicht in NRW !

    Da ich z.Zt. eine Solaranlage auf unserem Dach plane und schon einen regionalen Anbieter habe, hatte ich im Vorfeld schon schlau gemacht. Ein befreundeter Statiker und auch der Anbieter haben mir beide versichert, das dies bei normalen Wohnhäusern nicht nötig ist !

    Grüße und ein schönes Wochenende gewünscht ;)