SIFABOARD

Hallo Thomas,

der Einrichtungsleiter sollte den Sozialdienst, Werkstattrat und die Angehörigen einladen. Dort legt man die gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers dar, bei weiterer Weigerung sollten man ihnen eine Verzichtserklärung vorlegen, in der die Angehörigen gegenüber Einrichtung auf sämtliche Schadensansprüche in Folge der Anfälle anfallen verzichten. Das hat sich meist bewährt und sie zum Umdenken (Tragen des Kopfschutzes) bewegt. Bei einem Beschäftigten wurde, als letztes Mittel, ein Arbeitsverbot angedroht, welches dann letztendlich auch zum Tragen der PSA führte.

Manche müssen leider durch die Androhung gezwungen werden.

Hallo,

da habe ich eine andere Sichtweise.

(Einige allgemeine Hinweise sind der BGI 585 zu entnehmen, darüber hinaus handelt es sich bei einem epileptischen Anfall und dessen Folgen in der Regel nicht um einen Arbeitsunfall.)

Zitat von »Biker-Mike«

Manche müssen leider durch die Androhung gezwungen werden.

Wir reden hier von einem zahlenden Kunden!!!

Die Werkstatt hat eine Eingliederungsleistung zu erbringen, die Teilhabe am Arbeitsleben. Im Vordergrund steht nicht der Umsatz. Eure Aufgabe ist es entsprechende Arbeitsangebote vorzuhalten und den Arbeitsplatz entsprechend zu gestalten. Alle Bereiche der WfbM werden dann natürlich nicht mehr in Betracht kommen, der Gefährdungsbeurteilung kommt eine besondere Bedeutung zu.
Bitte auch mal in den §5 der Werkstättenverordnung schauen. Da steht etwas von .. je nach Art und Schwere der Behinderung….

Auch bei uns gibt es derartige Fälle, wir haben aber noch niemanden vom Werkstattangebot ausgeschlossen. ( Dazu fehlt auch jegliche gesetzliche Grundlage)
Die Verweigerung dokumentieren ist auf jeden Fall ok, viel wichtiger ist es aber den geeigneten Platz innerhalb der WfbM zu finden und entsprechend zu gestalten. Beispiel: Arbeiten in der Verwaltung, Telefonzentrale, leichte Zählarbeiten, geeigneten Stuhl mit Seitenlehnen (auch im Speisesaal), abgerundete Tischkante, keine Alleinarbeit, Arbeitsplatz nicht an Fensterbanknähe und Heizkörper und ähnlichen Aufschlagkanten, bruchsicheres Geschirr für die Mittagspause, Maschinenarbeit nur in Abstimmung mit dem Betriebsarzt, usw…..

Das allgemeine Lebensrisiko eines Epileptikers werdet ihr nicht ausschließen können, aber es ist eure Aufgabe für entsprechende Arbeitsbedingungen zu sorgen, auch wenn es Mühe macht.
Ein anderer Arbeitsplatz heißt auch manchmal anderes Entgelt, vielleicht liegt auch hier noch Potential zur Einsicht.

viel Grüße